УМОВИ РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА І ДИСБАЛАНС ЗУСИЛЬ-ВИНАГОРОДИ ПРАЦІВНИКІВ ФІНАНСОВИХ УСТАНОВ
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Розділ
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
В умовах глобалізації та зростаючих вимог, що пред’являються працівникові, важливим є підтримання здоров’я і благополуччя людини на робочому місці. Розглянуто можливість регулювання рівня стресу і зусиль, а також балансу зусиль і винагороди в рамках моделі Effort-Reward imbalance (ERI). Мета статті — виявити зв’язок між певними факторами робочого середовища та оцінюванням відповідності зусиль і винагороди згідно з моделлю ERI. Дослідження розглядає зв’язок чинників організації праці з рівнем стресу працівників і доданими зусиллями на роботі.
Дослідження базується на відповідях 1 148 осіб, що працюють у фінансовому секторі 35 країн Європи. Опитування респондентів відбувалося в рамках European Working Conditions Survey 2015 (EWCS 2015). За результатами проведення кореляційного аналізу було виявлено: слабкий зв’язок рівня стресу з балансом зусиль-винагороди; помірний зв’язок оцінки справедливості з балансом зусиль-винагороди; слабкий зв’язок між справедливістю і рівнем стресу.
Зв’язок зусиль працівника і рівня стресу з певними факторами робочого середовища (автономія, чіткість завдань і зворотний зв’язок, залученість до управління, ефективні управлінські практики, гнучкість робочого графіка, навчання, соціальна підтримка) слабкий або відсутній. Спостерігається зв’язок соціальної підтримки і ефективних управлінських практик із компонентом винагороди моделі ERI.
Поліпшення показників факторів робочого середовища не впливає на рівень стресу і зниження зусиль працівників. Стрес і певний рівень напруги є необхідними умовами виконання роботи. Соціальна підтримка та ефективні управлінські практики сприймаються працівниками у взаємозв’язку з компонентом винагороди в моделі ERI. Регулювання оцінювання балансу зусиль і винагороди можливе за рахунок факторів винагороди, соціальної підтримки, ефективних управлінських практик.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Як цитувати
Посилання
Hercberg, F., Mocner, B., & Sniderman, B. (2007). Motivaciya k rabote[The Motivation to Work]. Saint Petersburg: Izd-vo Vershina [in Russian].
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16 (2), 250—279.
Karasek, R. (1979). Job demands, job decision-latitude, and mental strain: Implications for job redesign.Administrative Science Quarterly, 24, 286—308.
Theorell, T., & Karasek, R. (1996). Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. Journal of Occupational Health and Psychology, 1, 9—26.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309—328.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology, 2, 267—299.
Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Psychology, 1, 27—41.
Eurofound. (2016). 6th European Working Conditions Survey Technical report. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
Johnson, J. V., & Hall, E. M. (1988). Job strain, workplace social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American Journal of Public Health, 78, 1336—1342.
Siegrist, J. (2016). A theoretical model in the context of economic globalization. Work Stress and Health in a Globalized Economy. The Model of Effort-Reward Imbalance. Сham, Switzerland: Springer International Publishing AG.
Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25 (2), 161—178.
Rousseau, D., & McLean Parks, J. (1992). The contracts of individuals and organizations. Research in Organizational Behavior, 15, 1—43.
Dragano, N., & Wahrendorf, M. (2016). A social inequalities perspective on effort-reward imbalance at work. Work Stress and Health in a Globalized Economy. The Model of Effort-Reward Imbalance. Сham, Switzerland: Springer International Publishing AG.
Siegrist, J., Li, J., & Montano, D. (2014). Psychometric properties of the effort-reward imbalance questionnaire. Duesseldorf: Department of Medical Sociology, Faculty of Medicine, Duesseldorf University.
OECD guidelines on measuring the quality of the working environment. (2017, November 23). OECD. Retrieved from https://www.oecd.org/social/oecd-guidelines-on-measuring-the-quality-of-the-working-environment-9789264278240-en.htm.