ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В УКРАЇНІ: МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Опубліковано: 05-09-2019
Тест плагіна: Дату в логах не знайдено
DOI: https://doi.org/10.18371/2221-755x1(31)2018141526
Ключові слова:
людський капітал, мотивація, мотиваційний механізм, робоча сила, продуктивність праці, стимули до праці, трудовий потенціал

Номер

№ 1 (31) (2018): Вісник Університету банківської справи

Розділ

Соціально-гуманітарні аспекти розвитку фінансово-економічних систем
Як цитувати
Кочума, І. (2019). ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В УКРАЇНІ: МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ. Socio-Economic Relations in the Digital Society, 1 (31), 122–133. https://doi.org/10.18371/2221-755x1(31)2018141526
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Ця стаття опублікована  відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Інна Кочума
,

Анотація

Аналізуються динаміка та основні чинники продуктивності праці в Україні. Досліджуються причини самовідтворення низьких стимулів до її підвищення як на рівні держави, так і на рівні окремих роботодавців та найманих працівників. Пропонуються зміни у вітчизняному інституційному середовищі як основної передумови формування мотиваційного механізму підвищення ефективності використання робочої сили.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Як цитувати

Кочума, І. (2019). ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В УКРАЇНІ: МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ. Socio-Economic Relations in the Digital Society, 1 (31), 122–133. https://doi.org/10.18371/2221-755x1(31)2018141526